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残疾人就业保障金申报详解
作者:创伟企业  发布时间:2017-04-19

我们应该尊重和接受残疾人的差异,提高促进其就业,从而改善和提高残疾人的生活水平,还能为残疾人提供平等参与社会、共享发展成果的重要平台。有的单位无法安排残疾人就业,可以通过缴纳一定比例的残保金,为支持保护残疾人事业贡献自己的一份力量。那么残疾人就业保障金申报、计算以及会计分录是怎么操作的?

上海财务记账

残疾人就业保障金申报

1、单位必须在每年2月底前,填写本单位上一年度在职职工劳动者情况表和残疾人职工情况表,并报所在地的区、县残疾人劳动服务机构。

2、残疾人劳动服务机构应当自收到残疾职工情况表和在职职工劳动情况表之日起30日内,对单位安排残疾人就业情况进行审核,并出具单位实际安排残疾人就业比例的证明。对安排残疾人就业达到或超过规定比例的,应当向该单位出具免缴残疾人就业保障金的证明;对安排残疾人就业未达到规定比例的,应当该单位出具缴纳残疾人就业保障金的通知。

残疾人就业保障金计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金会计分录

企业缴纳残疾人就业保障金通过管理费用——残疾人就业保障金核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定,纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除。

1、企业应在其他应交款科目下设置应交残疾人就业保障金明细科目(外商投资企业在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障余明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

2、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记管理费用——残疾人就业保障金科目,贷记其他应交款——应交残疾人就业保障金科目或其他应付款——应付残疾人就业保障金科目;实际上交时,借记其他应交款——应交残疾人就业保障金其他应付款——应付残疾人就业保障金科目,贷记银行存款科目。

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记银行存款等科目,贷记管理费用——残疾人就业保障金科目。

3、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记营业外支出科目、贷记银行存款科目。

以上就是上海创伟财务服务有限公司为您整理提供的有关残疾人就业保障金申报、计算以及具体的会计分录情况。每个人都有平等享受工作的权利,对于我们工作中遇到的残疾人更应接受和尊重。

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